Testes On-Line: a diferença entre Errar e Acertar num processo seletivo
Imagine aquele caso clássico: o gestor de uma área precisa contratar um jovem profissional para uma vaga administrativa, que tenha nível superior completo ou cursando, que seja capaz de se comunicar em espanhol, por email, com a filial na Argentina e que tenha conhecimentos intermediários de Excel. É o típico caso que aparecem centenas de currículos de candidatos que dizem ter espanhol 'intermediário' e que fizeram um curso de Excel em alguma boa escola de informática...
Mas como decifrar quem realmente atende às expectativas do cargo? Como interpretar o que é espanhol 'intermediário'? Será que alguns candidatos acham que 'portunhol' é espanhol 'intermediário'? E quem garante que ter feito um curso de Excel numa excelente escola significa que o candidato realmente aprendeu o que o cargo exige? Em resumo, como escolher o melhor candidato sem errar?
Nesse caso a solução é aplicar testes que permitam avaliar as habilidades dos candidatos nesses pré-requisitos da vaga, de uma forma simples e eficiente. A TesteFer oferece testes de Excel, de PowerPoint, de redação de emails e interpretação de textos em espanhol, entre muitos outros.
Pouco depois que os candidatos fazem os testes, você terá em mãos diversos relatórios com os candidatos organizados em um ranking de acordo com o seu desempenho - e com muito mais informações do que uma simples nota, para que você também possa tirar as suas conclusões e acertar na escolha do candidato!
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