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Novidades no Teste DISC - Parte 1 Apesar do Teste Comportamental DISC existir há muito tempo, esse é um teste que está sempre em evolução. A nossa equipe de desenvolvimento está sempre trabalhando para oferecer uma melhor experiência para você e para os candidatos que fazem os test... ...clique aqui para continuar lendo!  | (18) | | | Equipe de Desenvolvimento TesteFer | | | 30/03/2024 |
Qual é a nota ideal que o candidato deve tirar no teste? Como você já deve ter notado, a TesteFer não define qual é a nota ideal que um candidato deve tirar em um teste, assim como não padronizamos o que é exatamente um bom ou um mau resultado num teste. Obviamente, resultados muito polarizados, isto é, muito baixos ou muito altos, certamente serão muito ruins ou muito bons, respectivamente. Porém as notas dos testes costumam variar muito conforme a escolaridade/currículo dos candidat... ...clique aqui para continuar lendo! | (19) | | | Equipe TesteFer | | | 22/12/2023 |
Conheça o nosso novo Teste de Fit Cultural! Sabe aquele funcionário com um currículo invejável, mas que se comporta como um estranho dentro da empresa, não fala com ninguém e quando faz um comentário é para dizer que na outra empresa que trabalhou tudo era melhor, que lá tinha isso e aquilo, que lá tudo funcionava, etc, etc... Pois é, esse é o típico funcionário que se contrata pelas competências e um dia se desliga pelo comportamento, por não ter fit com a cultura da empresa... ...clique aqui para continuar lendo! | (216) | | | Equipe TesteFer | | | 25/05/2022 |
Por que usar o Teste de Fit Cultural? Se você está em busca de ter um processo seletivo assertivo, encontrar no mercado de trabalho aquele candidato que tem potencial e que vai agregar expressivamente para a sua equipe, se adaptar com facilidade à cultura organizacional, viabilizar resultados para a sua área, contribuir para o crescimento da empresa e ainda ter bons índices na Pesquisa de Clima Organizacional, avaliar o Fit Cultural do candidato é o diferencial que você precisa para a Aquisição e Contratação de Talentos... ...clique aqui para continuar lendo! | (240) | | | Equipe de Desenvolvimento TesteFer | | | 18/05/2022 |
Como o Teste Fit Cultural pode contribuir para a atração de talentos? Qual é a empresa que não busca por um profissional que veste a camisa da empresa e que se empenha ao máximo para que a empresa alcance os resultados que almeja... ...clique aqui para continuar lendo! | (256) | | | Camila Marinho | | | 26/04/2022 |
Hablas español o portuñol? Na maioria dos processos seletivos, quando se pede uma segunda língua, a primeira que vem à cabeça é o inglês. Mas com o avanço do comércio entre os países latino-americanos, dominar a língua espanhola em alguns segmentos se tornou tão importante quanto o ingl... ...clique aqui para continuar lendo! | (312) | | | Equipe TesteFer | | | 07/12/2021 |
As HR Techs vieram para ficar. Hoje em dia não resta nenhuma dúvida que a tecnologia é algo fundamental para garantir a produtividade e a qualidade nos processos de Recrutamento & Seleção. As HR Techs vieram para ficar. Gerenciar processos seletivos utilizando ferramentas inteligentes, aplicar testes on-line e até realizar entrevistas por video chamadas já são uma realidade, principalmente em tempos de home-office... ...clique aqui para continuar lendo! | (278) | | | Equipe TesteFer | | | 12/11/2021 |
Vale a pena aplicar um Teste On-Line de Redação? Em 2018 já comentamos no blog da TesteFer a importância de avaliar se o candidato sabe escrever bem. Três anos depois e com as mudanças que a pandemia de Covid-19 nos trouxe, esse assunto nunca foi tão atual - tanto que esse é um dos textos mais lidos do blog... ...clique aqui para continuar lendo! | (504) | | | Equipe TesteFer | | | 06/04/2021 |
Home Office, um novo desafio para o RH. O que há alguns anos parecia ser apenas uma tendência, de uma hora para a outra chegou para ficar: o home office já é uma realidade em muitas empresas. No começo era apenas 'uma solução' para continuar trabalhando durante a pandemia de Covid-19, mas depois de longos meses com os colaboradores trabalhando de casa, as empresas começaram a perceber que o home office é uma ideia interessante - e com vários benefícios... ...clique aqui para continuar lendo! | (559) | | | EquipeTesteFer | | | 24/09/2020 |
Por que usar o Teste DISC no RH? Após dar suporte a centenas de empresas que utilizam o teste DISC da TesteFer nos seus processos seletivos, ficaram evidentes os diversos benefícios produzidos. O teste DISC é uma ferramenta muito importante nos processos de recrutamento e seleção, com o propósito de tornar a contratação de colaboradores mais assertiva.... ...clique aqui para continuar lendo! | (487) | | | Camila Marinho | | | 04/08/2020 |
Testes On-Line, uma solução para estes e outros momentos em que precisamos simplificar os Processos Seletivos.
Evitar que todos os candidatos tenham que se deslocar fisicamente até a empresa, para fazer testes para processos seletivos, sempre foi uma solução atraente para economizar tempo e custos. Entretanto em meio a esta pandemia do novo coronavírus, evitar que todos os candidatos venham até a empresa se tornou uma questão fundamental.... ...clique aqui para continuar lendo! | (626) | | | Equipe TesteFer | | | 08/06/2020 |
Match Comportamental - Candidato X Vaga Depois de uma longa conversa com um gestor sobre uma vaga estratégica, ficou definido que era necessário contratar um analista de mercado com experiência na área de atuação da empresa, excelentes conhecimentos de Excel e um notável raciocínio lógico - mas acima de tudo um profissional focado em tarefas, extremamente eficiente... ...clique aqui para continuar lendo! | (715) | | | Equipe TesteFer | | | 18/05/2020 |
Soft Skills X Hard Skills Atualmente, os termos Soft Skills e Hard Skills são muito utilizados no ambiente corporativo, tornando-se habilidades essenciais na gestão de pessoas. Mas o que elas significam e por que são tão importantes... ...clique aqui para continuar lendo! | (498) | | | Camila Marinho | | | 16/04/2020 |
Por que usar o Teste Comportamental DISC da TesteFer? O Teste Comportamental DISC da TesteFer segue a mesma linha dos demais testes do nosso portfólio: ele é prático, bem planejado e eficiente... ...clique aqui para continuar lendo! | (773) | | | Equipe TesteFer | | | 26/02/2020 |
Testes On-Line: a diferença entre Errar e Acertar num processo seletivo Imagine aquele caso clássico: o gestor de uma área precisa contratar um jovem profissional para uma vaga administrativa, que tenha nível superior completo ou cursando, que seja capaz de se comunicar em espanhol, por email, com a filial na Argentina e que tenha conhecimentos intermediários de Excel. É o típico caso que aparecem centenas de currículos de candidatos que dizem ter espanhol 'intermediário' e que fizeram um curso de Excel em alguma boa escola de informática..... ...clique aqui para continuar lendo! | (1550) | | | Equipe TesteFer | | | 07/10/2019 |
Mais um case de sucesso Os clientes, principalmente os novos, sempre nos perguntam se o sistema da TesteFer é robusto e confiável. Se pode ser utilizado em processos seletivos com centenas de candidatos, para dezenas de vagas. A resposta é sim... ...clique aqui para continuar lendo! | (994) | | | Equipe de Suporte TesteFer | | | 21/09/2019 |
Confira os relatórios que vão simplificar seu processo seletivo Como já falamos neste blog da TesteFer, aplicar testes em um processo seletivo é a maneira mais inteligente e segura de verificar as competências dos seus candidatos. Ter em mãos os resultados desses testes organizados em um ranking é uma excelente ideia, mas o resultado de um teste não pode ser só uma nota! Afinal, quem disse que o primeiro colocado é de fato o melhor? A nota? As aparências às vezes enganam..... ...clique aqui para continuar lendo! | (2230) | | | Equipe TesteFer | | | 09/08/2019 |
O resultado de um teste não pode ser apenas uma nota! Há muito mais nas entrelinhas! Sem dúvida, quando um candidato faz um teste on-line deve haver um resultado final quantitativo para que possa ser criado um ranking, que apontará quem é o melhor ou quem está aprovado para a próxima fase de um processo seletivo. Mas é só isso... ...clique aqui para continuar lendo! | (1492) | | | Equipe TesteFer | | | 27/07/2019 |
Conheça as vantagens de aplicar nossos testes on-line para processos seletivos Cada vez que uma empresa abre uma vaga, centenas de currículos são recebidos, ainda mais no atual cenário econômico. E assim os processos seletivos vem se tornando cada dia mais trabalhosos e demorados..... ...clique aqui para continuar lendo! | (1727) | | | Equipe TesteFer | | | 24/06/2019 |
Livre-se da enrolation... Nem toda vaga exige que o candidato seja 100% fluente em inglês e apresente o resultado de um Toefl ou qualquer outro certificado de nível internacional. Muitas vezes precisamos apenas de profissionais capazes de ler e entender algum texto em inglês, e que sejam capazes de trocar alguns emails em inglês.... ...clique aqui para continuar lendo! | (1207) | | | Equipe TesteFer | | | 15/03/2019 |
Ainda não sabe qual Teste On-Line aplicar no seu processo seletivo? Utilize o nosso Assistente para escolher os testes on-line que melhor se encaixam no seu processo seletivo. Basta você fornecer algumas informações sobre a vaga: área de atuação, nível hierárquico, tarefas que o profissional vai realizar, etc... e o nosso algoritmo vai sugerir, sem compromisso, quais seriam os testes indicados para essa va... ...clique aqui para continuar lendo! | (979) | | | Equipe TesteFer | | | 13/02/2019 |
“Conhecimentos intermediários de Excel”, “Inglês técnico”, “Autodidata em Excel” - mas afinal o que significa isso? Quando você está selecionando um profissional para um alto cargo, provavelmente vai receber currículos de candidatos graduados nas melhores faculdades, que citam diplomas internacionais confirmando seus conhecimentos em outras línguas e certificados comprovando outras competências importantes para o cargo.... ...clique aqui para continuar lendo! | (1270) | | | Equipe TesteFer | | | 12/01/2019 |
Produtividade X Emails Talvez você nunca veja a nossa cara e nós não vejamos a sua. Estamos no século XXI, em plena era da informação, onde todos trabalhamos na frente de um computador e há um bom tempo estamos trocando o telefone pelo email - aliás, ao final dos poucos telefonemas que ainda fazemos, sempre prometemos mandar um email com mais detalhes... Enviamos e recebemos dezenas de emails todos os dias, talvez centenas... ...clique aqui para continuar lendo! | (1215) | | | Equipe TesteFer | | | 03/11/2018 |
Por que utilizar Testes Personalizados em um processo seletivo? A TesteFer oferece mais de 20 opções de testes on-line para processos seletivos, porém em alguns casos é importante testar competências específicas para uma determinada vaga.... ...clique aqui para continuar lendo! | (1245) | | | Equipe TesteFer | | | 16/10/2018 |
Qual é o melhor Teste de Redação para processos seletivos? Antes de responder a essa pergunta, temos que pensar porque precisamos utilizar testes de redação em processos seletivos. Em qual momento da vida profissional do candidato será importante que ele saiba se comunicar bem por escrito? A resposta é simples: todos os dias, na hora de escrever as dezenas de emails que todos nós escrevemos diariamente... ...clique aqui para continuar lendo! | (1178) | | | Equipe TesteFer | | | 05/07/2018 |
Como escolher o melhor teste de Excel para o seu processo seletivo? Na hora de escolher qual é o melhor teste de Excel para o seu processo seletivo, na TesteFer agora você tem dois caminhos:
1) Se nas especificações da vaga estão definidos os recursos do Excel que o candidato deveria conhecer, basta verificar os itens avaliados pelos nossos testes de Excel Básico, Intermediário e Avançado e escolher o teste que melhor se encaixa no seu caso.
2) Se não está especificado qual é o nível de conhecimento de Excel que o candidato deve ter, ou quais recursos do aplicativo ele deve conhecer, a melhor escolha é um teste mais completo que possa nos informar qual é a experiência do candidato com o Excel. Na TesteFer esse é o novo Teste de Excel - Avaliação de Conhecimento... ...clique aqui para continuar lendo! | (1534) | | | Equipe TesteFer | | | 12/03/2018 |
O candidato sabe escrever bem? No universo informatizado em que vivemos, boa parte da comunicação é on-line e por escrito: enviamos dezenas de emails, trocamos inúmeras mensagens e utilizamos diversos softwares de comunicação que permitem fazer negócios sem nunca ver a cara de quem está do lado de lá... ...clique aqui para continuar lendo! | (1842) | | | Equipe TesteFer | | | 04/02/2018 |
A sua seleção de Trainees é sempre um pesadelo? Toda vez que você seleciona os participantes do programa anual de trainees você tem a impressão que todos copiaram e colaram os currículos entre si? Todos estão nos últimos anos das melhores faculdades, todos estudaram inglês alguns anos e todos têm conhecimentos de informática... E todos usaram o mesmo modelo do Word para preparar o currículo... ...clique aqui para continuar lendo! | (1230) | | | Equipe TesteFer | | | 14/01/2018 |
Aplicar testes é sinônimo de qualidade Nós não acreditamos que a tecnologia vai substituir totalmente o trabalho humano nos processos seletivos. Somente um bom profissional de recursos humanos saberá enxergar se o candidato é o ideal para uma vaga ou não, tarefa que uma máquina jamais saberá fazer! Um processo seletivo é sempre muito mais do que verificar a formação acadêmica, a quantidade de idiomas que o candidato fala e a sua experiência profissional. Há muito mais nas entrelinhas - não é por acaso que muitos profissionais da área de recrutamento são psicólogos.
... ...clique aqui para continuar lendo! | (1341) | | | Equipe TesteFer | | | 11/07/2017 |
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