Sabe aquele funcionário com um currículo invejável, mas que se comporta como um estranho dentro da empresa, não fala com ninguém e quando faz um comentário é para dizer que na outra empresa que trabalhou tudo era melhor, que lá tinha isso e aquilo, que lá tudo funcionava, etc, etc... Pois é, esse é o típico funcionário que se contrata pelas competências e um dia se desliga pelo comportamento, por não ter fit com a cultura da empresa!
Para que essa história não se repita na sua empresa, a melhor solução é utilizar testes comportamentais durante o processo seletivo. Se você já é cliente da TesteFer, certamente já deve utilizar o Teste Comportamental DISC e a nossa excelente solução para conferir se há match entre o perfil do candidato e o perfil esperado para a vaga.
A novidade é que além desse teste, agora você poderá contar com o nosso novo Teste de Fit Cultural, um recurso importante no processo de atração e seleção de talentos, pois é uma excelente ferramenta para avaliar a probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização.
Apesar do conceito de Teste de Fit Cultural não ser uma novidade, a equipe da TesteFer começou o projeto do zero, buscando soluções, critérios e conceitos capazes de garantir excelentes resultados. Tudo isso seguindo o nosso padrão de apresentar relatórios completos e com muitas informações.
Mas a parte mais interessante deste projeto é a possibilidade de personalização do teste de acordo com as prioridades culturais da empresa - afinal nenhuma empresa é igual à outra, e muitas vezes há diferenças culturais até entre os departamentos de uma mesma empresa. Para isso, foi criada uma ferramenta que permite definir os Aspectos Culturais que são prioritários na sua empresa, com o objetivo de alinhar o teste com a cultura da sua organização.
Entre em contato com a TesteFer e experimente o novo Teste de Fit Cultural! Você vai se surpreender com o resultado, principalmente se somado ao resultado do Teste DISC do candidato.
Siga-nos no Linkedin!
