Como o Teste Fit Cultural pode contribuir para a atração de talentos?
Qual é a empresa que não busca por um profissional que veste a camisa da empresa e que se empenha ao máximo para que a empresa alcance os resultados que almeja?
Certamente isso é o que todo RH busca ao realizar um processo seletivo. No entanto, para que a empresa tenha sucesso nas contratações, é necessário planejamento e investir em ferramentas que potencializam o processo, destacando os candidatos que se encaixam com os pré-requisitos da vaga a ser ocupada.
O primeiro passo sempre é realizar o mapeamento do cargo e estabelecer quais são as Hard Skills (competências técnicas) e Soft Skills (competências comportamentais) necessárias para desempenhar as funções da vaga. Em seguida, além dos testes tradicionais para avaliar as Hard Skills dos candidatos, uma das ferramentas mais importantes nos processos de Recrutamento e Seleção é o Teste de Fit Cultural: um teste que visa identificar se os valores, hábitos, normas e crenças dos candidatos estão alinhados com a cultura da empresa.
Quando a empresa implementa o Teste de Fit Cultural em seus processos seletivos, além da assertividade nas contratações e a agilidade no processo de integração (onbording), ela acaba fortalecendo e consolidando a cultura existente na empresa e estruturando um quadro de funcionários motivados, com times alinhados nos mesmos objetivos, pois todos estão inseridos em uma empresa que compartilha os mesmos valores que eles.
Ademais, colaboradores satisfeitos, que gostam de seus trabalhos, e que estão alinhados à cultura da empresa, tendem a permanecer mais tempo no cargo, evitando altos índices de turnover. Além da rotatividade, há outros problemas causados pela não adequação do colaborador com a cultura da empresa, como por exemplo a desmotivação, absenteísmo, sensação de não pertencimento e conflitos internos.
Portanto, é fácil concluir que aplicar um Teste de Fit Cultural para atrair talentos traz ganhos significativos, tanto para os funcionários que se sentem motivados, quanto para a empresa por ter colaboradores engajados que propiciam um bom clima organizacional e excelentes resultados!
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