Depois de uma longa conversa com um gestor sobre uma vaga estratégica, ficou definido que era necessário contratar um analista de mercado com experiência na área de atuação da empresa, excelentes conhecimentos de Excel e um notável raciocínio lógico - mas acima de tudo um profissional focado em tarefas, extremamente eficiente.
Depois de caçar uma dúzia de bons currículos, o próximo passo é convidar os candidatos para fazerem testes, para confirmar suas competências de Excel e Raciocínio Lógico. E claro, temos que também convidá-los para um teste comportamental DISC, para verificar se eles têm o perfil comportamental esperado para a vaga.
Avaliar os resultados dos testes de Excel e Raciocínio Lógico é algo basicamente matemático: quanto maior a nota nos testes, melhor. Para melhorar a análise, uma boa plataforma de Testes On-line para Processos Seletivos, como a TesteFer, oferece relatórios com dezenas de informações ‘além da nota final’ para que você possa fazer uma análise bem mais detalhada.
Entretanto esta facilidade normalmente não se encontra nos testes comportamentais DISC: é um tanto complicado ler 12 relatórios de testes DISC e rapidamente criar um ranking definindo quais candidatos têm o perfil comportamental que melhor se encaixa na vaga. O resultado de um relatório DISC não é numérico, os resultados são basicamente qualitativos.
Para resolver essa questão a equipe da TesteFer criou o cálculo de Match, como uma maneira de quantificar a correspondência do Perfil DISC do Candidato com o Perfil DISC da Vaga. O termo Match, em inglês, pode ser traduzido para o português como ‘correspondência’ ou ‘combinação’ - no nosso caso, no sentido de quanto o perfil do candidato combina com o perfil da vaga.
O Match é calculado por um algoritmo que compara diversos parâmetros qualitativos e quantitativos entre os dois perfis, do candidato e da vaga. O algoritmo é um tanto complexo, mas o resultado é muito simples e apresentado em um valor percentual entre 0 e 100%. Obviamente quanto maior o valor percentual, maior o Match entre o candidato e a vaga.
Essas informações são incluídas nos relatórios DISC individuais dos candidatos e em um relatório com todos os candidatos da vaga, organizados num ranking de acordo com o seu Match com a vaga! É a TesteFer mais uma vez simplificando a vida do profissional de R&S.
Siga-nos no Linkedin!
