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TESTE DE FIT CULTURAL
► INDICADO PARA: empresas que visam ter um diferencial na Aquisição de Talentos para suas equipes de trabalho. O objetivo do teste é viabilizar a captação e aquisição de talentos com potencial aderência à sua cultura organizacional, pois com a aplicação deste Teste de Fit Cultural torna-se possível identificar a compatibilidade existente entre um candidato e a sua equipe/empresa.
► ITENS AVALIADOS - no Teste de Fit Cultural são considerados os seguintes Pilares Culturais:
- Pilar Empresa :: Considera aspectos culturais sobre como é o funcionamento geral da empresa. Este pilar é sobre condutas e fluxo dos processos de trabalho, como a hierarquia organizacional atua e contribui para as rotinas de trabalho, de que forma estão estruturadas as políticas e normas internas, recursos disponibilizados e oportunidades de treinamento.
- Pilar Suporte :: Abrange aspectos culturais sobre uma perspectiva mais coletiva e interdependente das áreas da empresa. Este pilar é sobre metas coletivas, compreendendo sobre ambientes de trabalho colaborativos, de que forma ocorre a interdependência das equipes, entendimento sobre respeito e reconhecimento e gestão de pessoas/lideranças.
- Pilar Adaptabilidade :: Consolida aspectos culturais sobre a flexibilidade na realidade da empresa. Este pilar é sobre as oportunidades de desenvolvimento e sucessão, como são tratadas questões sobre mudanças e/ou inovações, sobre novas tecnologias e de que forma são conduzidas temáticas que envolvem responsabilidade social e sustentabilidade.
- Pilar Engajamento :: Reflete aspectos culturais sobre características que implicam diretamente não somente sobre envolvimento com o trabalho, mas também àquela perspectiva de "vestir a camisa da empresa". Este pilar é sobre metas individuais, foco em resultado, compreendendo sobre ambientes de trabalho competitivos, autonomia e empoderamento para realização das tarefas e motivação.
- Pilar Valores :: Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização que determinam a forma como estas se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
► DESCRIÇÃO DO TESTE: por ser uma ferramenta versátil e pioneira por seu olhar sistêmico entre o candidato e a cultura organizacional, o Teste de Fit Cultural visa agregar valor aos processos seletivos e contribuir para a redução do índice de Turn Over que segue crescente nos últimos tempos dentro das empresas. Índice que infelizmente impacta diretamente em fatores importantes como: Employer Branding (gestão de marca empregadora) e Employee Value Proposition (proposta de valor ao colaborador), como também, a presença em rankings de destaque e visibilidade como o Great Place to Work®.
E como não existem duas empresas com culturas exatamente iguais, e muitas vezes há diferenças culturais até entre os departamentos de uma mesma empresa, o Teste de Fit Cultural da TesteFer é totalmente configurável. Este teste pode ser ajustado aos Aspectos e Valores culturais de cada empresa ou vaga de trabalho. O processo de configuração do teste é bastante simples e permite definir os Valores que melhor expressam e sintetizam o perfil geral da sua empresa, além de ordenar por prioridade os Aspectos Culturais de cada Pilar e definir como eles serão trabalhados. Além disso, você poderá personalizar e definir qual modelo de relatório quer obter desta ferramenta: Objetivo ou Ponderado.
► RELATÓRIOS RELACIONADOS: imediatamente após os candidatos responderem os testes, eles são analisados pelo algoritmo da TesteFer e um detalhado relatório é gerado apresentando qual é o Fit Cultural do candidato com a empresa. Além disso, os resultados são inseridos em outros relatórios para que você possa comparar os resultados dos candidatos que concorrem à mesma vaga, inclusive considerando outros testes realizados pelo candidato.
► OBS.: Cada crédito vale para convidar 1 candidato para um teste de Fit Cultural, então se você quer convidar 3 candidatos para fazer o teste de Fit Cultural, você deve comprar 3 créditos.
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