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QUAIS SÃO OS TESTES DISPONÍVEIS?
Conheça os 10 tipos de testes on-line para processos seletivos disponíveis neste site.
No site TesteFer os testes estão divididos em 10 categorias:
- Testes de Office
- Testes de Redação de Emails
- Testes de Inglês
- Testes de Espanhol
- Testes Diversos
- Testes Comportamentais DISC
- Testes de Fit Cultural
- Testes Psicológicos
- Testes de TI
- Testes Personalizados de Múltipla Escolha
Confira abaixo a lista completa de testes disponíveis neste site, separados por categoria. Para maiores detalhes sobre os testes (indicação, descrição e relatórios), depois que você fizer login no site, clique em Tipos de Testes, no menu Testes.
• TESTES DE OFFICE:
TESTE DE EXCEL BÁSICO ► Indicado para avaliar a capacidade dos candidatos para criar planilhas no Microsoft Excel com cálculos simples, bem formatadas, utilizando a função Soma, classificando listas de dados em ordem alfabética, filtrando dados e outros recursos simples do aplicativo, mas importantes no dia a dia!
TESTE DE EXCEL INTERMEDIÁRIO ► Indicado para avaliar se os candidatos são capazes de criar planilhas no Microsoft Excel com cálculos e funções, com gráficos, com conteúdo distribuído entre várias planilhas e fazendo cálculos entre elas. Neste teste também avaliamos se o candidato conhece funções como ProcV e funções condicionais (Se).
TESTE DE EXCEL AVANÇADO ► Indicado avaliar se os candidatos têm realmente conhecimentos avançados de Microsoft Excel e são capazes de criar planilhas utilizando diversas funções, Tabelas Dinâmicas e macros (gravadas) para automatizar as tarefas repetitivas.
TESTE DE EXCEL - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ► Indicado para avaliar a experiência dos candidatos no Microsoft Excel quando não há uma necessidade específica de que os candidatos tenham conhecimentos básicos, intermediários ou avançados de Excel. O objetivo do teste é justamente classificar os candidatos em um desses três níveis, além de fornecer diversas informações sobre a sua experiência com o aplicativo. Este teste também é indicado para quando não sabemos qual é exatamente o nível de conhecimento de Excel dos candidatos.
TESTE DE POWERPOINT BÁSICO ► Indicado para verificar se os candidatos têm bons conhecimentos de Microsoft PowerPoint e sabem criar apresentações interessantes com este aplicativo. Neste teste fazemos uma dúzia de perguntas simples sobre os recursos mais populares do PowerPoint, mas todas muito bem elaboradas para que somente um bom usuário do aplicativo saiba responder tudo corretamente.
TESTE DE WORD BÁSICO ► Indicado para verificar se os candidatos têm bons conhecimentos de Microsoft Word e sabem criar documentos comuns do dia a dia neste aplicativo, devidamente formatados, com informações organizadas em tabelas, com imagens, etc. Neste teste também são testados os conhecimentos básicos de gerenciamento de aquivos, opções básicas de impressão e questões sobre a Verificação Ortográfica.
TESTE DE OUTLOOK BÁSICO ► Indicado para avaliar se os candidatos têm experiência com o Microsoft Outlook e sabem realizar tarefas básicas como enviar e receber emails, organizar seus emails em pastas, enviar e receber anexos, utilizar o Calendário para gerenciar seus compromissos e reuniões, etc.
TESTE DE PLANILHAS GOOGLE ► Indicado avaliar se os candidatos têm experiência com o aplicativo de Planilhas do Google (do G Suite, antigo Google Apps). Este teste tem dois objetivos: primeiro verificar se os candidatos conhecem os recursos do aplicativo do Google, e em seguida avaliar se eles sabem criar planilhas com cálculos simples, bem formatadas, utilizando a função Soma, classificando listas, filtrando dados e outros recursos simples do aplicativo, mas importantes no dia a dia!
• TESTES DE REDAÇÃO DE EMAILS:
TESTE DE REDAÇÃO DE EMAIL EM PORTUGUÊS ► Indicado para testar a habilidade de comunicação do candidato através de emails e a sua capacidade de argumentação e defesa de um ponto de vista. No teste também é avaliado o domínio da língua portuguesa e o respeito às normas ortográficas e gramaticais do nosso idioma.
TESTE DE REDAÇÃO DE EMAIL EM INGLÊS ► Indicado para testar a habilidade de comunicação do candidato através de emails em inglês e a sua capacidade de argumentação e defesa de um ponto de vista. No teste também é avaliado o domínio da língua inglesa, o vocabulário e o respeito às normas ortográficas e gramaticais. Como o candidato receberá todas as instruções do teste em inglês, neste teste é avaliada a sua capacidade de interpretação de textos.
TESTE DE REDAÇÃO DE EMAIL EM ESPANHOL ► Indicado para testar a habilidade de comunicação do candidato através de emails em espanhol e a sua capacidade de argumentação e defesa de um ponto de vista. No teste também é avaliado o domínio da língua espanhola, o vocabulário e o respeito às normas ortográficas e gramaticais. Como o candidato receberá todas as instruções do teste em espanhol, neste teste é avaliada a sua capacidade de interpretação de textos.
• TESTES DE INGLÊS:
TESTE DE INGLÊS BÁSICO ► Indicado para verificar se o candidato tem conhecimentos básicos de inglês, isto é, se ele tem vocabulário e conhecimentos gramaticais mínimos para se expressar em situações simples do dia-a-dia e é capaz de entender pequenos textos e diálogos em inglês. Quando um candidato acerta em torno de 70% deste teste, ele consegue entender a ideia principal de um diálogo, tem boa noção do que foi dito se o assunto for familiar para ele e provavelmente também é capaz de escrever e falar algumas frases em inglês, para responder um email simples, por exemplo, ou comunicar uma necessidade imediata.
TESTE DE INGLÊS INTERMEDIÁRIO ► Indicado para avaliar se o candidato tem bons conhecimentos de inglês e consegue interagir com falantes nativos com um grau suficiente de fluência e naturalidade, de forma que a comunicação ocorra sem muito esforço por parte de nenhum dos interlocutores. Quando um candidato acerta em torno de 70% deste teste, significa que ele consegue entender os pontos principais expressos sobre assuntos conhecidos, consegue lidar com a maioria das situações de trabalho, viagem, estudos e lazer que surgem em Inglês, estabelecendo diálogos simples com espontaneidade e consegue escrever/responder um email de média complexidade com clareza sobre um assunto que conheça.
TESTE DE INGLÊS AVANÇADO ► Indicado para verificar se o candidato tem bom domínio da língua Inglesa e sabe se expressar de forma fluente e espontânea sem demonstrar muitos esforços para encontrar uma palavra ou expressão adequada. Quando um candidato acerta pelo menos 70% deste teste, significa que consegue se expressar fluentemente e com clareza, de forma concreta ou abstrata, sobre qualquer assunto necessário. Reconhece expressões e formas implícitas de falar, entende com facilidade uma média de 90% do que é expresso em textos ou verbalmente. Consegue escrever coerentemente textos complexos ou emails bem estruturados, sendo capaz de expressar nuances linguísticas e pontos de vista.
TESTE DE INGLÊS - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ► Indicado avaliar a experiência dos candidatos com a língua inglesa quando não há uma necessidade específica de que os candidatos tenham conhecimentos básicos, intermediários ou avançados de inglês. O objetivo do teste é justamente classificar os candidatos em um desses três níveis, além de fornecer diversas informações sobre o seu domínio da língua Inglesa. Este teste também é indicado para quando não sabemos qual é exatamente o nível de conhecimentos de inglês dos candidatos.
• TESTES DE ESPANHOL:
TESTE DE ESPANHOL BÁSICO ► Indicado para verificar se o candidato tem conhecimentos básicos de espanhol, isto é, se ele tem vocabulário e conhecimentos gramaticais mínimos para se expressar em situações simples do dia-a-dia e é capaz de entender pequenos textos e diálogos em espanhol. Quando um candidato acerta em torno de 70% deste teste, ele consegue entender a ideia principal de um diálogo, tem boa noção do que foi dito se o assunto for familiar para ele e provavelmente também é capaz de escrever e falar algumas frases em espanhol, para responder um email simples, por exemplo, ou comunicar uma necessidade imediata.
TESTE DE ESPANHOL INTERMEDIÁRIO ► Indicado para avaliar se o candidato tem bons conhecimentos de espanhol e consegue interagir com falantes nativos com um grau suficiente de fluência e naturalidade, de forma que a comunicação ocorra sem muito esforço por parte de nenhum dos interlocutores. Quando um candidato acerta em torno de 70% deste teste, significa que ele consegue entender os pontos principais expressos sobre assuntos conhecidos, consegue lidar com a maioria das situações de trabalho, viagem, estudos e lazer que surgem em Espanhol, estabelecendo diálogos simples com espontaneidade e consegue escrever/responder um email de média complexidade com clareza sobre um assunto que conheça.
TESTE DE ESPANHOL AVANÇADO ► Indicado para verificar se o candidato tem bom domínio da língua espanhola e sabe se expressar de forma fluente e espontânea sem demonstrar muitos esforços para encontrar uma palavra ou expressão adequada. Quando um candidato acerta pelo menos 70% deste teste, significa que consegue se expressar fluentemente e com clareza, de forma concreta ou abstrata, sobre qualquer assunto necessário. Reconhece expressões e formas implícitas de falar, entende com facilidade uma média de 90% do que é expresso em textos ou verbalmente. Consegue escrever coerentemente textos complexos ou emails bem estruturados, sendo capaz de expressar nuances linguísticas e pontos de vista.
TESTE DE ESPANHOL - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ► Indicado avaliar a experiência dos candidatos com a língua espanhola quando não há uma necessidade específica de que os candidatos tenham conhecimentos básicos, intermediários ou avançados de espanhol. O objetivo do teste é justamente classificar os candidatos em um desses três níveis, além de fornecer diversas informações sobre o seu domínio da língua espanhola. Este teste também é indicado para quando não sabemos qual é exatamente o nível de conhecimentos de espanhol dos candidatos.
• TESTES DIVERSOS:
TESTE DE RACIOCÍNIO LÓGICO ► Indicado para testar o raciocínio lógico do candidato e a sua capacidade de resolver rapidamente pequenos problemas de forma lógica. Este teste também é importante para verificar a capacidade de concentração do candidato e a sua produtividade através do tempo que ele demora para fazer o teste.
TESTE DE GRAMÁTICA E ORTOGRAFIA ► Indicado para testar se o candidato domina as principais regras gramaticais e ortográficas da língua portuguesa. Este é um teste complementar ao de Redação de Emails e é indicado para os casos onde é importante verificar se o candidato escreve corretamente, sem erros de concordância ou outros erros comuns.
TESTE DE CONHECIMENTOS GERAIS ► Indicado para avaliar os conhecimentos gerais dos candidatos. Este teste é indicado para verificar os conhecimentos dos candidatos em diversos assuntos práticos que fazem parte do dia a dia. Um candidato que tenha concluído o Ensino Médio com boas notas é capaz de acertar praticamente todas as questões do teste.
TESTE DE MATEMÁTICA FUNDAMENTAL ► Indicado para testar os conhecimentos de matemática fundamental dos candidatos. Este teste é indicado para avaliar profissionais que apenas precisam fazer cálculos simples com as quatro operações básicas no seu dia a dia.
TESTE DE MATEMÁTICA BÁSICA ► Indicado para avaliar os conhecimentos de matemática básica dos candidatos. Este teste é indicado para profissionais que vão fazer: orçamentos, cálculos de quantidades, cálculos de descontos, pequenos raciocínios matemáticos e outras contas simples do dia a dia.
TESTE DE MATEMÁTICA FINANCEIRA BÁSICA ► Indicado para avaliar o domínio dos fundamentos básicos de Matemática Financeira dos candidatos. Este teste é indicado para testar profissionais que precisam conhecer os conceitos básicos de Matemática Financeira, fazer cálculos envolvendo juros simples e compostos, operações de desconto, séries de pagamentos, etc.
TESTE DE MATEMÁTICA FINANCEIRA AVANÇADA ► Indicado verificar se os candidatos têm conhecimentos avançados de Matemática Financeira. Este teste é indicado para testar profissionais que precisam ter bastante experiência com conceitos e cálculos financeiros, e sejam capazes de calcular e avaliar investimentos, aplicações financeiras e financiamentos utilizando sistemas de amortização como Sac e Price.
• TESTES COMPORTAMENTAIS:
TESTE COMPORTAMENTAL DISC ► Indicado para avaliar o Perfil Comportamental dos candidatos, utilizando o método DISC. Amigável e intuitivo, o teste de perfil DISC é uma das ferramentas de avaliação comportamental mais populares e versáteis, usada por organizações e instituições em todo o mundo para traçar o perfil comportamental das pessoas.
• TESTES DE FIT CULTURAL:
TESTE DE FIT CULTURAL ► Indicado para empresas que visam ter um diferencial na Aquisição de Talentos para suas equipes de trabalho. O objetivo do teste é viabilizar a captação e aquisição de talentos com potencial aderência à sua cultura organizacional, pois com a aplicação deste Teste de Fit Cultural torna-se possível identificar a compatibilidade existente entre um candidato e a sua equipe/empresa.
• TESTES PSICOLÓGICOS:
TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA - TF1 ► Indicado para avaliar a capacidade de concentração do candidato e a sua habilidade de manter o foco em uma determinada tarefa por um determinado período de tempo. O Teste de Atenção Concentrada - TF1 é o primeiro teste para avaliar profissionais que realizam tarefas que pedem muito foco e concentração, principalmente sob estresse. Este teste pode ser utilizado em conjunto com os demais (TF2 e TF3) ou isoladamente quando o objetivo é fazer uma avaliação mais simples.
TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA - TF2 ► Assim como o TF1, este teste também é indicado para avaliar a capacidade de concentração do candidato e a sua habilidade de manter o foco em uma determinada tarefa por um determinado período de tempo. Entretanto o Teste de Atenção Concentrada - TF2 é ligeiramente mais complexo que o TF1, pois permite avaliar como o candidato mantêm o foco dividindo a sua atenção em mais de um item ao mesmo tempo. Este teste é muito interessante para avaliar profissionais que realizam tarefas mais complexas, com muitos distratores, que pedem muito foco e concentração. Este teste pode ser utilizado em conjunto com os demais (TF1 e TF3) ou isoladamente quando o objetivo é fazer uma avaliação mais rápida, utilizando um teste mais complexo que o TF1.
TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA - TF3 ► Este teste também é indicado para avaliar a capacidade de concentração do candidato e a sua habilidade de manter o foco em uma determinada tarefa por um determinado período de tempo. Porém, por ser um teste com um maior número de ícones e objetivos de busca do que o TF1 e o TF2, este teste permite avaliar a capacidade do candidato sustentar a atenção em tarefas mais complexas e com mais detalhes. Essa complexidade adicional, e uma disponibilidade de tempo mais curta do que no TF2, tornam este teste uma excelente ferramenta para também avaliar a capacidade de gerenciamento de tempo do candidato. Este teste pode ser utilizado em conjunto com os demais (TF1 e TF2) ou isoladamente quando o objetivo é fazer uma avaliação mais focada em tarefas com muitos detalhes e regras, além de avaliar a capacidade de gerenciamento de tempo do candidato.
• TESTES DE TI:
TESTE DE LINGUAGEM SQL ► Indicado para avaliar se o candidato tem um bom domínio da Linguagem SQL, a Structured Query Language, para executar todo tipo de tarefas em bancos de dados relacionais (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, etc). Ter bons conhecimentos da Linguagem SQL não é importante apenas para profissionais que administram bancos de dados (DBA), quaisquer profissionais que utilizem ferramentas capazes de consultar bancos de dados relacionais, também precisam ter experiência com a linguagem SQL: ferramentas como o Power BI e o Excel utilizam a linguagem SQL para acessar bancos de dados, e a maioria das linguagens de programação como PHP, C, Python, etc, também se comunicam com bancos de dados utilizando SQL.
TESTE DE POWER BI ► Indicado para avaliar a experiência do candidato com os principais recursos do Power BI. O Power BI fornece visualizações interativas e recursos de Business Intelligence com uma interface simples para que usuários finais criem os seus próprios relatórios e dashboards, entretanto para obter bons resultados é importante conhecer bem a ferramenta. E nada melhor do que um teste desenvolvido por um expert no assunto para avaliar os conhecimentos dos candidatos!
TESTE DE VBA - PROGRAMAÇÃO NO EXCEL ► Este teste foi criado para avaliar se o candidato tem um bom domínio da Linguagem VBA - Visual Basic for Applications para otimizar e automatizar planilhas do Microsoft Excel, criando e editando Macros com todos os principais recursos da Linguagem VBA.
TESTE DE JAVASCRIPT ► Indicado para avaliar se o candidato tem um bom domínio da Linguagem JavaScript para criação páginas Web dinâmicas utilizando os inúmeros recursos desta linguagem de programação. Este teste permite avaliar a experiência do candidato desde as utilizações mais simples do Javascript até a utilização de bibliotecas como o jQuery.
TESTE DE PHP ► Indicado para avaliar a experiência do candidato com a linguagem PHP para o desenvolvimento de páginas Web, utilizando diversos recursos desta linguagem de programação. Este teste foi criado para avaliar a experiência do candidato desde as utilizações mais simples do PHP até a conexão com bancos de dados MySQL.
• TESTES PERSONALIZADOS:
TESTES PERSONALIZADOS DE MÚLTIPLA ESCOLHA ► Esta é a solução ideal para aqueles processos seletivos nos quais é necessário enviar testes relacionados à área de atuação da empresa ou sobre algum assunto específico referente à vaga. Você pode cadastrar seus próprios testes com até 20 perguntas e os resultados são exibidos nos relatórios que você já conhece!
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